01
“定位”
前期个人品牌塑造阶段
The early stage of personal brand building
即“我是谁”。公司会根据市场调研访谈以及与达人的深化沟通，帮助达人实现前期的自我定位服务。人设的建立，需基于“好看外囊”的打造阶段下，同时包括且不限于五官特点分析、脸型体型分析、妆容方案、造型建议、饮食管理方案，发肤护理方案等，力求为达人量身定制具有良好辨识度的大众形象，从而能够引起大众的关注度，加深大众的记忆点，增强粉丝粘性。
02
“赋能”
前期个人品牌塑造阶段
The early stage of personal brand building
即“做什么”。在具有前期完善准备的前提下，公司会通过对于达人的直播培训，教授达人如何在直播期间，通过即兴发挥调动粉丝情绪，增加粉丝活跃度，确保直播间的热度，也会教授达人如何进一步提升自己的逻辑思维能力及反应能力，从容应对直播间观众的提问，引导观众关注直播间，达成粉丝关系。同时达人也需按照公司及自身的运营宣传需要，参与各种线上线下节目活动，其中包括广告、短视频等拍摄任务。
03
“成长”
后期达人战略发展阶段
Later stage of talent strategy development
即“怎么做”。要明白优秀的主播并不是一蹴而就的，只有用心地对待直播，才能收获粉丝，收获成长。在具备一定粉丝基础的前提下，公司会为主播制定相对稳定的直播时段，从而不断地接触到新的观众，进而增加发展属于主播忠实粉丝的可能性；接着，主播也需不断提高自己与观众互动的质量，懂得适时带动直播间气氛，留住观众眼球，赢得更多流量；同时，运营团队也会根据主播的直播表现给予一定的更进意见，主播也需通过不断地学习或创意来提升直播的真诚度和趣味性，延长粉丝的生命周期，从而获得更多观众的喜爱。
04
“突破”
后期达人战略发展阶段
Later stage of talent strategy development
即“如何突破”。如今，主播们的身份也越来越多元，直播内容也在向社会生活的各个领域“破圈”渗透。明星网红、政企人员、素人等纷纷加入“新主播”行列，在广度和深度上进一步丰富行业内容，加速直播的日常化和专业化趋势。疫情期间许多学生无法按时复课的情况下，教师、培训、讲师类主播开始在直播平台上亦呈井喷态势增长。由此可见，直播能够撬动就业新形态，完善自己直播形式，提高自身直播质量，也表明了现如今主播们丰富自我刻不容缓，公司也将在严峻的行业挑战下，致力于挖掘培养主播的新技能，从而获得更多观众的青睐。
